Naarmate het jaar ten einde loopt, kijkt Ambuce Rescue Team vooruit naar een reeks belangrijke wijzigingen die vanaf 1 januari 2026 van kracht worden. De directie lichtte de plannen toe, die zowel betrekking hebben op de manier van samenwerken als op arbeidsvoorwaarden en organisatiecultuur.
Een jaar dat positief eindigt
Ambuce verwacht het jaar af te sluiten met groene cijfers, een duidelijke verbetering ten opzichte van vorig jaar. Dat resultaat is te danken aan de inzet en betrokkenheid van alle medewerkers. Momenteel wordt bekeken welke vorm een passende eindejaarsbedanking kan aannemen; meer informatie volgt binnenkort.
Terug naar samenwerking op kantoor
Ambuce voert vanaf 2026 een vernieuwd telewerkbeleid in, geïnspireerd door internationale trends die aantonen dat fysieke samenwerking cruciaal blijft voor innovatie, teamgevoel en een sterke bedrijfscultuur.
De coronajaren vormden een uitzondering. Spontane interacties, kort overleg en directe samenwerking blijken moeilijker te realiseren op afstand. Om die reden wordt kantoor opnieuw de norm voor de meeste functies.
Telewerk blijft wel mogelijk, maar enkel als uitzondering voor specifieke administratieve en beleidsmatige functies. Daarvoor is voorafgaande goedkeuring nodig en worden duidelijke afspraken en meetbare KPI’s vastgelegd. Het model verschuift hiermee van structureel telewerk naar een systeem waarin fysieke aanwezigheid leidend is.
Deze keuze moet leiden tot betere samenwerking, vlottere besluitvorming en een sterkere verbinding tussen collega’s.
Versterkt beleid rond integriteit
Integriteit en transparantie krijgen in 2026 een nog prominentere plaats binnen de organisatie. Ambuce heeft het beleid rond ethisch leiderschap aangescherpt en benadrukt dat een veilige werkomgeving essentieel is.
Medewerkers worden erop gewezen dat zij via het digitaal meldpunt Hintbox op een veilige en indien gewenst volledig anonieme manier melding kunnen maken van misstanden of schendingen van de ethische code. Het meldpunt is te vinden via https://art.hintbox.de/.
De organisatie moedigt medewerkers aan om alert te blijven en verantwoordelijkheid op te nemen in het bewaken van een integere werkcultuur.
Invoering ADV-dagen voor bedienden
Ambuce voert vanaf 1 januari 2026 een belangrijke verandering door in de arbeidsduur voor bedienden. De wekelijkse arbeidsduur stijgt van 38 naar 40 uur. In ruil daarvoor worden 12 betaalde ADV-dagen per jaar toegekend, zodat de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur gelijk blijft.
Het maandloon verandert niet. De regeling is onder voorbehoud van ondertekening van de CAO en wordt vastgelegd in een addendum dat medewerkers binnenkort ontvangen.
Voor arbeiders verandert er voorlopig niets. Omdat er binnen deze groep nog geen consensus bestaat over de wenselijkheid van ADV-dagen, blijft de bestaande regeling van kracht. De situatie wordt op een later moment opnieuw geëvalueerd.